Постановление главы Рыбинского МО от 31.12.1996 N 1744 "Об оплате ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий округа и утверждении Положения об оплате ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий"

Архив



Глава РЫБИНСКОГО муниципального округа



Постановление

от 31 декабря 1996 г. N 1744



ОБ оплате ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий округа и утверждении ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ оплате ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий



В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 и письма Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727-РБ, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий округа



Постановляю:



1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального округа (приложение N 1).



2. Заместителям главы округа, отделу кадров администрации (Т.А.Великжанина) внести изменения в трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с утвержденным Положением.



3. Постановление главы объединенной администрации г. Рыбинска и Рыбинского района от 05.06.95 N 664 считать утратившим силу.



4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации Л.А. Мазурову.



Глава

Рыбинского

муниципального округа

В.А.РУБЦОВ











Приложение N 1

к постановлению

главы

Рыбинского

муниципального округа

от 31.12.96 N 1744



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий



1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

Условия оплаты труда руководителей аптечных предприятий определяются согласно Приказу Минздрава РФ N 35 от 20.02.95.

Условия оплаты труда руководителей предприятий культуры определяются согласно Указанию Минкультуры N 01-18/16-19 от 24.01.90.



2. Базовым определителем должностных окладов руководителей муниципальных предприятий производственного назначения является величина тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или положением об оплате труда, действующим на данном предприятии.

Если на предприятии не применяются тарифные разряды (предприятия непроизводственного назначения), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) ИТР или служащих, занятых в основной деятельности.



3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий (кроме аптечных и предприятий культуры) устанавливаются в соответствии со следующими показателями:



             -------------------T-------------------------¬
             ¦                  ¦   Кратность к базовому  ¦
             ¦                  ¦      определителю       ¦
             ¦                  ¦                         ¦
             ¦   Списочная      +-----------T-------------+
             ¦  численность     ¦для предпр.¦для предпр.  ¦
             ¦                  ¦производст.¦непроизвод.  ¦
             ¦                  ¦назначения ¦назначения   ¦
             ¦                  ¦(к тарифной¦(к минималь- ¦
             ¦                  ¦ставке 1-го¦ному окладу, ¦
             ¦                  ¦ разряда)  ¦ставке)      ¦
             +------------------+-----------+-------------+
             ¦ до 30            ¦   до  4   ¦ до 3        ¦
             ¦ от 31-50         ¦   до  5   ¦ до 4        ¦
             ¦ от 51-100        ¦   до  6   ¦ до 5        ¦
             ¦ от 101-200       ¦   до  7   ¦ до 6        ¦
             ¦ от 201-500       ¦   до  8   ¦  -          ¦
             ¦ от 501 и выше    ¦   до  9   ¦  -          ¦
             L------------------+-----------+--------------


Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается контракт. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.



4. к должностным окладам могут быть установлены надбавки в зависимости от категории сложности управления предприятием, учитывающей напряженность труда, техническую оснащенность, специальный режим работы, объемы производства продукции (работ, услуг), в следующих размерах:

- для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и энергосбытовых - до 30%;

- для всех других предприятий - до 10%.



5. Руководители муниципальных предприятий имеют право на получение дополнительных вознаграждений (в том числе за выслугу лет), на основаниях, в порядке и размерах согласно действующих на каждом конкретном предприятии положений.



6. Размер должностного оклада, надбавки к окладу при заключении контракта определяют первый заместитель Главы администрации Рыбинского муниципального округа по экономике и финансам и заместитель главы администрации по направлению деятельности.



7. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников и при наличии средств у предприятия путем внесения изменений в трудовой договор (контракт) по согласованию с первым заместителем главы администрации по экономике и финансам и заместителем главы администрации по направлению деятельности на основании распоряжения главы Рыбинского муниципального округа.



8. Премия руководителям муниципальных предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выполнению условий контракта устанавливается в размере до 50% к должностному окладу, начисленному с учетом надбавки в пределах средств, определенных по положению о премировании работников каждого предприятия, зарегистрированному у заместителя главы по направлению деятельности.

Для аптечных предприятий премия начисляется на оклад без надбавки.



9. Размер премии за отчетный месяц утверждает первый заместитель главы администрации по экономике и финансам по представлению заместителя главы администрации по направлению деятельности на основании отчета о деятельности предприятия, направленного в соответствующие службы администрации и в управление экономики до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, в 3-х экземплярах (приложение N 1).

При установлении размера премии учитываются экономические показатели, характеризующие деятельность предприятия и замечания служб администрации руководителю по работе возглавляемого им предприятия, по выполнению требований Устава, контракта, техники безопасности, трудового распорядка и др.



10. Отчет о деятельности предприятия, утвержденный первым заместителем главы администрации по экономике и финансам направляется:

1-й экз. - заместителю главы администрации по направлению деятельности;

2-й экз. - в управление экономики;

3-й экз. - в бухгалтерию предприятия для начисления и выплаты премии.



11. Для подведения итогов основной деятельности предприятий, оценки работы их руководителей и выполнения руководителями условий контрактов заместителем главы по направлению деятельности проводятся 2 раза в год балансовые комиссии, результатом которых является выработка рекомендаций по совершенствованию работы муниципальных предприятий.



Управляющая делами

Л.А.МАЗУРОВА











Приложение N 1

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных предприятий, утвержденному

постановлением главы округа

от 31.12.96 N 1744



"Утверждаю"

выплату __________ % премии

от должностного оклада и надбавки

за сложность управления предприятием.

Первый зам. главы администрации округа

по экономике и финансам

_________________ Б.М.Степанов

"____" _____________ 199__ г.



                               ОТЧЕТ


    о работе _____________________________________________________
                  (наименование муниципального предприятия)


за _______________________ 199  г.
          (месяц)


    Получено  прибыли  _____________  тыс. руб.,  в   том    числе
направлено из прибыли в фонд потребления ___________ тыс. руб., из
фонда   потребления    направлено   на   премирование руководителя
__________ тыс. руб.
    Выполнен  план  (по объему  работ, услуг) _________ тыс. руб.,
________ %.
-----------------------------------------------------------------¬
¦Справочно. Должностной оклад руководителя ____ тыс.руб. Надбавка¦
¦за  сложность  управления  предприятием  _____%_______ тыс. руб.¦
¦Надбавка за выслугу лет ______ % ________ тыс. руб.             ¦
L-----------------------------------------------------------------
    Руководитель муниципального
    предприятия __________________(________________)
    Главный бухгалтер _____________(_______________)
    Главный экономист _____________(_______________)


    Замечания по работе муниципального предприятия:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    Установить   премию   руководителю  муниципального предприятия


                 _________________________
                         (Ф.И.О.)


в сумме ______ тыс. руб., в размере ____ %  от должностного оклада
и надбавки за сложность управления предприятием.


    Заместитель главы администрации
    Рыбинского муниципального округа ______________(_____________)


    СОГЛАСОВАНО:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    Начальник управления экономики _____________ (Мухин Б.М.)


    Примечание. к отчету   ежеквартально   (при    необходимости -
ежемесячно)    прилагается     справка    о  финансовом  состоянии
предприятия.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru