Постановление главы Рыбинского МО от 25.12.1996 N 1601 "О введении аттестации РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий округа и об утверждении Положения о порядке проведения аттестации РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий РЫБИНСКОГО муниципального округа" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке проведения аттестации РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий РЫБИНСКОГО муниципального округа")

Архив



Глава РЫБИНСКОГО муниципального округа



Постановление

от 25 декабря 1996 г. N 1601



О введении аттестации РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий округа и ОБ

утверждении Положения о порядке ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий РЫБИНСКОГО муниципального округа



В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального округа, установления соответствия их занимаемой должности, стимулирования роста их квалификации, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за результаты производственно-хозяйственной возглавляемого ими предприятия



Постановляю:



1. Ввести аттестацию руководителей муниципальных предприятий округа при продлении с ними трудовых договоров (контрактов) или заключении их на новый срок.



2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального округа.



3. Заместителям Главы округа, отделу кадров администрации (Т.А.Великжанинова) руководствоваться указанным Положением при подготовке к проведению аттестации.



4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации Л.А. Мазурову.



Глава

Рыбинского

муниципального округа

В.А.РУБЦОВ











Приложение

к постановлению

главы Рыбинского

муниципального округа

от 25.12.96 N 1601



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения аттестации РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий РЫБИНСКОГО

муниципального округа



1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.2. Аттестация руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального округа (далее - руководителей муниципальных предприятий) проводится в целях объективной оценки их пригодности к дальнейшей работе, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей муниципальных предприятий;

- установление соответствия руководителей муниципальных предприятий занимаемой должности;

- выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей муниципальных предприятий;

- стимулирование роста профессионализма руководителей муниципальных предприятий;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей муниципальных предприятий;

Аттестация призвана способствовать совершенствованию работы по подбору кадров руководителей муниципальных предприятий округа.

1.4. Аттестации подлежат руководители муниципальных предприятий округа, назначение на должность которых производится Главой администрации Рыбинского муниципального округа.



2. ОБРАЗОВАНИЕ и СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ комиссии, СРОКИ

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ



Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится не чаще одного раза в два года, как правило, перед продлением трудового договора (контракта) или заключением его на новый срок.

2.2. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря, членов комиссии.

2.3. в состав аттестационной комиссии включаются заместители Главы администрации по соответствующим направлениям, специалисты кадровой и юридической служб администрации.

В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты (научные работники и другие).

2.4. в необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

2.5. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются постановлением Главы администрации муниципального округа и доводятся до сведения подлежащих аттестации руководителей предприятий не менее чем за один месяц до начала аттестации.



3. ПОРЯДОК проведения АТТЕСТАЦИИ



3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется заместителями Главы и отделом кадров администрации.

Она включает в себя следующие мероприятия:

- организацию разъяснительной работы о задачах аттестации и порядке ее проведения;

- ознакомление руководителей муниципальных предприятий, подлежащих аттестации, с настоящим Положением;

- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

- разработку и утверждение графика проведения аттестации. в графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество руководителя, дата проведения аттестации;

- подготовку необходимых документов на руководителей, подлежащих аттестации.

3.2. На руководителей предприятий, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная соответствующим заместителем Главы администрации.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

3.3. Руководитель, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и соответствующего заместителя Главы администрации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого руководителя и заместителя Главы администрации по соответствующему направлению.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

В случае неявки руководителя предприятия, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение Главы администрации округа рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а также давать предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных руководителей.

При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

3.6. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под расписку сразу же после голосования.

Аттестационный лист и служебная характеристика руководителя муниципального предприятия после завершения аттестации хранятся в его личном деле.



4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ по РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ



4.1. Результаты аттестации руководителя муниципального предприятия сообщаются Главе администрации округа в недельный срок после проведения аттестации.

4.2. По результатам аттестации Глава принимает решение о продлении срока трудового договора (контракта) с руководителем муниципального предприятия или заключении его на новый срок.

4.3. Глава администрации с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерации может принять решение о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации.

4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.



Управляющая делами

Л.А.МАЗУРОВА











Приложение

к Положению

о порядке проведения

аттестации руководителей муниципальных

предприятий Рыбинского муниципального

округа, утвержденному постановлением

Главы муниципального округа

от 25.12.96 N 1601



АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

РУКОВОДИТЕЛЯ муниципального ПРЕДПРИЯТИЯ



    1. Фамилия, имя,  отчество   _________________________________
__________________________________________________________________
    2. Год  рождения   ___________________________________________
    3. Сведения   об    образовании,   о   повышении  квалификации
__________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил,   специальность
__________________________________________________________________
     и  квалификация  по образованию,    документы о повышении
__________________________________________________________________
     квалификации,   ученая степень,  ученое звание)


    4. Занимаемая    должность  на   момент   аттестации   и  дата
назначения на эту должность   ____________________________________
__________________________________________________________________
    5. Общий трудовой  стаж  _____________________________________
и   стаж   работы   в   должности    руководителя   муниципального
предприятия   ____________________________________________________
    6. Вопросы к аттестуемому  и ответы на них   _________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Замечания   и    предложения,       высказанные     членами
аттестационной комиссии __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    8. Замечания и  предложения, высказанные аттестуемым   _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. Выполнение  рекомендаций предыдущей аттестации   __________
__________________________________________________________________
    10. Оценка   деятельности    аттестуемого    по    результатам
голосования   ____________________________________________________
    Количество голосов за  ____________  против  _________________
    11. Рекомендации    аттестационной    комиссии   (с  указанием
мотивов, по которым они даются)   ________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии


    Секретарь
    аттестационной комиссии


    Члены
    аттестационной комиссии




    Дата аттестации ______________________________________________


С аттестационным листом ознакомился    ___________________________
                                     (подпись аттестуемого и дата)


    12. Решение  Главы  Рыбинского муниципального округа по итогам
аттестации и дата его принятия   _________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru