Постановление администрации ЯО от 25.07.2007 N 283-а (ред. от 14.05.2008) "Об ОБЛАСТНОЙ целевой программе "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ЯРОСЛАВСКОЙ области" на 2008 - 2009 годы"

Архив



Админстрация ЯРОСЛАВСКОЙ области



Правительство ЯРОСЛАВСКОЙ области



Постановление

от 25 июля 2007 г. N 283-а



ОБ ОБЛАСТНОЙ целевой программе "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ в ЯРОСЛАВСКОЙ области" на 2008 - 2009 годы



Администрация области



ПОСТАНОВЛЯЕТ:



1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Ярославской области" на 2008 - 2009 годы (далее - Программа).



2. Департаменту экономического развития, инвестиций и международного сотрудничества Администрации области (Каберник Е.И.) в течение периода действия Программы включать ее в перечень областных целевых программ с учетом возможностей областного бюджета.



3. Департаменту финансов Ярославской области (Федоров А.П.) обеспечить финансирование мероприятий Программы в 2008 - 2009 годах в утвержденных объемах средств.



4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Гейко М.В.



5. Постановление вступает в силу с момента подписания.



Председатель Правительства -

первый зам. Губернатора

Ярославской области

И.И.СКОРОХОДОВА











Утверждена

постановлением

Администрации области

от 25.07.2007 N 283-а



ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ЯРОСЛАВСКОЙ области"

НА 2008 - 2009 годы



ПАСПОРТ программы



Наименование          Областная   целевая   программа    "Развитие
Программы             муниципальной службы в Ярославской  области"
                      (далее - Программа).


Основание разработки  Федеральный  закон  от  2  марта  2007  года
Программы             N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
                      Федерации".


Государственный       Администрация  Ярославской  области  в  лице
заказчик Программы    департамента    по     вопросам     местного
                      самоуправления Администрации области.


Разработчик           Департамент     по     вопросам     местного
Программы             самоуправления Администрации области.


Цель и задачи         Цель  Программы  -  создание   условий   для
Программы             развития муниципальной службы;
                      задачи Программы:
                      - повышение эффективности и результативности
                      муниципальной службы;
                      - развитие   системы   профессионального   и
                      личностного роста муниципальных служащих;
                      - стимулирование      органов       местного
                      самоуправления   муниципальных   образований
                      области    (далее    -    органы    местного
                      самоуправления)  к  разработке  и   принятию
                      программ  развития  муниципальной  службы  и
                      обучению,      повышению       квалификации,
                      профессиональной              переподготовке
                      муниципальных  служащих  за   счет   средств
                      местных бюджетов;
                      - формирование  единого  реестра  должностей
                      муниципальной службы.


Важнейшие индикаторы  - количество программ развития муниципальной
и показатели,         службы,    принятых    органами     местного
позволяющие оценить   самоуправления;
ход реализации        - количество     муниципальных     служащих,
Программы             прошедших  повышение  квалификации  за  счет
                      средств областного и местных бюджетов;
                      - количество     муниципальных     служащих,
                      прошедших профессиональную переподготовку за
                      счет средств областного и местных бюджетов;
                      - количество     муниципальных     служащих,
                      прошедших     обучение     по     профильным
                      направлениям за счет  средств  областного  и
                      местных бюджетов;
                      - отношение     количества     муниципальных
                      служащих, данные о которых включены в единую
                      информационную  систему  реестра  должностей
                      муниципальной службы,  к  общему  количеству
                      муниципальных служащих.


Сроки реализации      2008 - 2009 годы.
Программы


Объем и источники     - всего 9245 тысяч рублей, из них:
финансирования        средства областного  бюджета  -  5840  тысяч
Программы             рублей;
                      местных бюджетов - 3405 тысяч рублей.


Ожидаемые конечные    - принятие органами местного  самоуправления
результаты            50 программ развития муниципальной службы;
реализации            - занесение информации  о  97  процентах  от
Программы             общего количества муниципальных  служащих  в
                      единую   информационную   систему    реестра
                      должностей муниципальной службы;
                      проведение  за  счет  средств  областного  и
                      местных бюджетов:
                      - повышения квалификации  600  муниципальных
                      служащих;
                      - профессиональной     переподготовки     60
                      муниципальных служащих;
                      - обучения   по   профильным    направлениям
                      деятельности 300 муниципальных служащих.


Ответственное лицо    Консультант   департамента    по    вопросам
для контактов         местного    самоуправления     Администрации
                      области Сидорова Н.Н., тел. (4852) 31-44-94.


ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ в РЕСУРСАХ



----------------------T---------T--------------------------------¬
¦Наименование ресурсов¦ Единица ¦          Потребность           ¦
¦                     ¦измерения+----------T---------------------+
¦                     ¦         ¦  всего   ¦в том числе по годам ¦
¦                     ¦         ¦          +----------T----------+
¦                     ¦         ¦          ¦   2008   ¦   2009   ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦Финансовые ресурсы:  ¦тыс. руб.¦   9245   ¦   4500   ¦   4745   ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦- областной бюджет   ¦тыс. руб.¦   5840   ¦   2950   ¦   2890   ¦
+---------------------+---------+----------+----------+----------+
¦- местные бюджеты    ¦тыс. руб.¦   3405   ¦   1550   ¦   1855   ¦
L---------------------+---------+----------+----------+-----------


I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ



Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне области сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для местного самоуправления.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.



II. ЦЕЛЬ и ЗАДАЧИ программы



Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории области.

Задачи Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;

- стимулирование органов местного самоуправления к разработке и принятию программ развития муниципальной службы и обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств местных бюджетов;

- формирование единого реестра должностей муниципальной службы.



III. СРОКИ реализации программы



Программа будет реализована в 2008 - 2009 годах.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество программ развития муниципальной службы, принятых органами местного самоуправления, - 50, в том числе в 2008 году - 35, в 2009 году - 15;

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств областного и местных бюджетов, - 600, в том числе в 2008 году - 310, в 2009 году - 290;

- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств областного и местных бюджетов, - 60, в том числе в 2008 году - 30, в 2009 году - 30;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств областного бюджета и местных бюджетов, - 300, в том числе в 2008 году - 150, в 2009 году - 150;

- отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в единую информационную систему реестра должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих - 97 процентов, в том числе в 2008 году - 50 процентов, в 2009 году - 97 процентов.



IV. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ программы



Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих;

- формирования единой информационной системы реестра должностей муниципальной службы;

- проведения за счет средств областного бюджета:

- повышения квалификации 390 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 210, в 2009 году - 180;

- профессиональной переподготовки 40 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 20, в 2009 году - 20;

- обучения по профильным направлениям деятельности 100 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 50, в 2009 году - 50.

Реализация Программы будет стимулировать органы местного самоуправления к принятию программ развития муниципальной службы, обучению, повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств местных бюджетов. Планируется, что за счет средств местных бюджетов пройдут:

- повышение квалификации 210 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 100, в 2009 году - 110;

- профессиональную переподготовку - 20 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 10, в 2009 году - 10;

- обучение по профильным направлениям деятельности - 200 муниципальных служащих, в т.ч. в 2008 году - 100, в 2009 году - 100.

Оценка эффективности Программы определяется в соответствии с методикой, указанной в приложении к Программе.



V. МЕХАНИЗМ реализации и ПОРЯДОК контроля за ХОДОМ реализации программы



Реализацию Программы осуществляет государственный заказчик Программы в лице департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области при участии заинтересованных органов исполнительной власти области, структурных подразделений Администрации области, органов местного самоуправления и организации - исполнители программных мероприятий.

Государственный заказчик Программы в лице департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области осуществляет:

- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

- обеспечение взаимодействия заинтересованных органов исполнительной власти области, структурных подразделений Администрации области, органов местного самоуправления, организаций - исполнителей программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;

- размещение информации о ходе и результатах реализации, финансировании мероприятий Программы в сети Интернет на официальном сайте департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области;

- отчитывается в установленном порядке о ходе реализации Программы.

Органы местного самоуправления и организации - исполнители программных мероприятий ежеквартально предоставляют в департамент по вопросам местного самоуправления Администрации области отчеты о ходе реализации Программы.

Контроль за целевым использованием средств областного бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.



VI. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ мероприятий



----T-----------------------T------T-----------T-----------------¬
¦ N ¦     Наименование      ¦Срок  ¦Ответствен-¦      Объем      ¦
¦п/п¦      мероприятия      ¦испол-¦ный испол- ¦ финансирования  ¦
¦   ¦   (в установленном    ¦нения,¦нитель (в  ¦ в установленном ¦
¦   ¦       порядке)        ¦годы  ¦установлен-¦     порядке     ¦
¦   ¦                       ¦      ¦ном поряд- ¦   (тыс. руб.)   ¦
¦   ¦                       ¦      ¦ке)        +--------T--------+
¦   ¦                       ¦      ¦           ¦2008 год¦2009 год¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦ 1 ¦           2           ¦  3   ¦     4     ¦   5    ¦   6    ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦1  ¦Совершенствование  нор-¦2008 -¦ДВМСУ, ОМСУ¦        ¦        ¦
¦   ¦мативной базы по вопро-¦2009  ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦сам муниципальной служ-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦бы                     ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦2  ¦Формирование  эффектив-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ной системы  управления¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦муниципальной службой  ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦2.1¦Оказание органам  мест-¦2008 -¦ДВМСУ      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ного самоуправления ме-¦2009  ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦тодической помощи в ор-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ганизации проведения:  ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- конкурсов на  замеще-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ние должностей  муници-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦пальной службы;        ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- аттестации    муници-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦пальных служащих;      ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- деятельности комиссий¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦по урегулированию конф-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ликтов интересов       ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦2.2¦Оказание органам  мест-¦2008  ¦ДВМСУ      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ного самоуправления ме-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦тодической   помощи   в¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦разработке  муниципаль-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ных  программ  развития¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦муниципальной службы   ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦2.3¦Внедрение в муниципаль-¦2008 -¦ДВМСУ,  АЦ,¦        ¦        ¦
¦   ¦ную  службу   принципов¦2009  ¦ОМСУ       ¦        ¦        ¦
¦   ¦управления,  ориентиро-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ванных на результат    ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦2.4¦Проведение  с   муници-¦2008 -¦ДВМСУ      ¦        ¦        ¦
¦   ¦пальными служащими обу-¦2009  ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦чающих семинаров по во-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦просам прохождения  му-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ниципальной службы     ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦3  ¦Создание единой системы¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦обучения  муниципальных¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦служащих   как   основы¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦профессионального     и¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦должностного роста     ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦3.1¦Повышение  квалификации¦2008 -¦ДВМСУ, УБУ,¦        ¦        ¦
¦   ¦муниципальных  служащих¦2009  ¦ОМСУ, учеб-¦        ¦        ¦
¦   ¦по не менее чем  72-ча-¦      ¦ное заведе-¦        ¦        ¦
¦   ¦совой программе  (с по-¦      ¦ние  -  ис-¦        ¦        ¦
¦   ¦лучением  свидетельства¦      ¦полнитель  ¦        ¦        ¦
¦   ¦государственного образ-¦      ¦Программы  ¦        ¦        ¦
¦   ¦ца) за счет средств:   ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- областного бюджета   ¦      ¦           ¦  2100  ¦  1890  ¦
¦   ¦- местных бюджетов     ¦      ¦           ¦  1000  ¦  1155  ¦
¦(в ред. Постановления Правительства ЯО от 14.05.2008 N 228-п)   ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦3.2¦Профессиональная  пере-¦2008 -¦ДВМСУ, УБУ,¦        ¦        ¦
¦   ¦подготовка  муниципаль-¦2009  ¦ОМСУ, учеб-¦        ¦        ¦
¦   ¦ных служащих  по не ме-¦      ¦ное заведе-¦        ¦        ¦
¦   ¦нее   чем   500-часовой¦      ¦ние  -  ис-¦        ¦        ¦
¦   ¦программе  (с получени-¦      ¦полнитель  ¦        ¦        ¦
¦   ¦ем  свидетельства госу-¦      ¦Программы  ¦        ¦        ¦
¦   ¦дарственного   образца)¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦за счет средств:       ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- областного бюджета   ¦      ¦           ¦   500  ¦   600  ¦
¦   ¦- местных бюджетов     ¦      ¦           ¦   250  ¦   300  ¦
¦(в ред. Постановления Правительства ЯО от 14.05.2008 N 228-п)   ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦3.3¦Обучение по  профильным¦2008 -¦ДВМСУ, УБУ,¦        ¦        ¦
¦   ¦направлениям   деятель-¦2009  ¦ОМСУ, учеб-¦        ¦        ¦
¦   ¦ности по  краткосрочным¦      ¦ное заведе-¦        ¦        ¦
¦   ¦программам (без получе-¦      ¦ние  -  ис-¦        ¦        ¦
¦   ¦ния свидетельства госу-¦      ¦полнитель  ¦        ¦        ¦
¦   ¦дарственного   образца)¦      ¦Программы  ¦        ¦        ¦
¦   ¦за счет средств:       ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦- областного бюджета   ¦      ¦           ¦   150  ¦   200  ¦
¦   ¦- местных бюджетов     ¦      ¦           ¦   300  ¦   400  ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦4  ¦Разработка и  внедрение¦2008 -¦ДВМСУ, ДИС ¦        ¦        ¦
¦   ¦информационной  системы¦2009  ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ведения единого реестра¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦должностей  муниципаль-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ной службы             ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦5  ¦Стимулирование, мотива-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ция и  оценка  деятель-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦ности     муниципальных¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦служащих               ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦5.1¦Проведение конкурса  на¦2008 -¦ДВМСУ, УБУ,¦   200  ¦   200  ¦
¦   ¦звание "Лучший  муници-¦2009  ¦ОМСУ, реги-¦        ¦        ¦
¦   ¦пальный  служащий"   за¦      ¦ональное   ¦        ¦        ¦
¦   ¦счет средств областного¦      ¦отделение  ¦        ¦        ¦
¦   ¦бюджета                ¦      ¦Российской ¦        ¦        ¦
¦   ¦                       ¦      ¦муниципаль-¦        ¦        ¦
¦   ¦                       ¦      ¦ной  акаде-¦        ¦        ¦
¦   ¦                       ¦      ¦мии        ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦5.2¦Проведение конкурса  на¦2008 -¦ДВМСУ, ОМСУ¦        ¦        ¦
¦   ¦лучшую программу разви-¦2009  ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦тия муниципальной служ-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦бы в муниципальных  об-¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦   ¦разованиях области     ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
+---+-----------------------+------+-----------+--------+--------+
¦Всего,                     ¦      ¦           ¦  4500  ¦  4745  ¦
¦в т.ч. за счет средств:    ¦      ¦           ¦        ¦        ¦
¦- областного бюджета       ¦      ¦           ¦  2950  ¦  2890  ¦
¦- местных бюджетов         ¦      ¦           ¦  1550  ¦  1855  ¦
L---------------------------+------+-----------+--------+---------


Список использованных сокращений:



ДВМСУ - департамент по вопросам местного самоуправления Администрации области;

АЦ - аналитический центр Администрации области;

ДИС - департамент информатизации и связи Ярославской области;

УБУ - управление бухгалтерского учета Администрации области;

ОМСУ - органы местного самоуправления муниципальных образований области.











Приложение

к Программе



МЕТОДИКА

оценки ЭФФЕКТИВНОСТИ реализации программы



Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы государственным заказчиком Программы в лице департамента по вопросам местного самоуправления Администрации области путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.



----T--------------------------T-------------T-------------T-------------T-------¬
¦ N ¦ Наименование индикаторов,¦   Низкая    ¦   Средняя   ¦   Высокая   ¦Показа-¦
¦п/п¦  позволяющих оценить ход ¦эффективность¦эффективность¦эффективность¦тель   ¦
¦   ¦   реализации Программы   ¦             ¦             ¦             ¦оценки,¦
¦   ¦                          ¦             ¦             ¦             ¦баллов ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 1 ¦             2            ¦      3      ¦      4      ¦      5      ¦   6   ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 1 ¦Количество программ разви-¦    до 35    ¦             ¦             ¦  0    ¦
¦   ¦тия муниципальной  службы,¦             ¦ от 35 до 47 ¦             ¦  0,3  ¦
¦   ¦принятых органами местного¦             ¦             ¦  свыше 47   ¦  0,5  ¦
¦   ¦самоуправления, единиц    ¦             ¦             ¦             ¦       ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 2 ¦Количество   муниципальных¦  менее 500  ¦             ¦             ¦  0    ¦
¦   ¦служащих, прошедших  повы-¦             ¦от 500 до 570¦             ¦  0,5  ¦
¦   ¦шение квалификации (с  по-¦             ¦             ¦  свыше 570  ¦  1,0  ¦
¦   ¦лучением свидетельства го-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦сударственного образца) за¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦счет средств областного  и¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦местных бюджетов, человек ¦             ¦             ¦             ¦       ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 3 ¦Количество   муниципальных¦  менее 50   ¦             ¦             ¦  0    ¦
¦   ¦служащих,  прошедших  про-¦             ¦ от 50 до 57 ¦             ¦  0,5  ¦
¦   ¦фессиональную   переподго-¦             ¦             ¦  свыше 57   ¦  1,0  ¦
¦   ¦товку (с получением свиде-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦тельства  государственного¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦образца) за  счет  средств¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦областного и местных  бюд-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦жетов, человек            ¦             ¦             ¦             ¦       ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 4 ¦Количество   муниципальных¦  менее 250  ¦             ¦             ¦  0    ¦
¦   ¦служащих, прошедших обуче-¦             ¦от 250 до 285¦             ¦  0,5  ¦
¦   ¦ние по профильным  направ-¦             ¦             ¦  свыше 285  ¦  1,0  ¦
¦   ¦лениям за счет средств об-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦ластного и местных  бюдже-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦тов, человек              ¦             ¦             ¦             ¦       ¦
+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+-------+
¦ 5 ¦Отношение количества муни-¦  менее 70   ¦             ¦             ¦  0    ¦
¦   ¦ципальных служащих, данные¦             ¦ от 70 до 90 ¦             ¦  0,3  ¦
¦   ¦о которых включены в  еди-¦             ¦             ¦  свыше 90   ¦  0,5  ¦
¦   ¦ную информационную систему¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦реестра должностей муници-¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦пальной службы,  к  общему¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦количеству   муниципальных¦             ¦             ¦             ¦       ¦
¦   ¦служащих, %               ¦             ¦             ¦             ¦       ¦
L---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+--------


При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы, равном 4, эффективность Программы признается высокой; менее 4 и более 3 - средней; менее 3 - низкой.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru