Закон ЯО от 27.06.2007 N 46-з "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в ЯРОСЛАВСКОЙ области" (вместе с "ТИПОВЫМ положением о проведении аттестации МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ") (принят ГД ЯО 22.06.2007)

Архив



27 июня 2007 года 46-з





РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ЯРОСЛАВСКОЙ области

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА



ЗАКОН

ЯРОСЛАВСКОЙ области



О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ в ЯРОСЛАВСКОЙ области



Принят

Государственной Думой

Ярославской области

22 июня 2007 года



Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона



1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правового положения (статуса) муниципального служащего в Ярославской области, отнесенные федеральным законодательством о муниципальной службе к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации.

2. Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) муниципального служащего в части, не отнесенной к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации, осуществляется федеральным законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.



Статья 2. Основные термины и понятия



Основные термины и понятия, используемые в настоящем Законе, по своему содержанию соответствуют аналогичным терминам и понятиям, используемым в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".



Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской области



1. Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

2. Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской области утверждается законом Ярославской области.



Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Ярославской области



1. Должности муниципальной службы и должности государственной гражданской службы Ярославской области соотносятся в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим должностям муниципальной и государственной гражданской службы настоящим Законом, иными законами и нормативными правовыми актами Ярославской области.

2. Должности муниципальной службы определенной группы приравниваются по статусу к соответствующим им по группе должностям государственной гражданской службы Ярославской области.



Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы



1. Типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы являются требования:

к уровню профессионального образования;

к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:

для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

для старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.

В случае если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с настоящим Законом требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением в трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.

3. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь:

для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

4. в случае если лицо назначается на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) по контракту, кандидат на должность главы местной администрации должен иметь стаж муниципальной службы (государственной службы) на высших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее семи лет и высшее профессиональное образование.

5. При исчислении стажа муниципальной службы, необходимого для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частями 3 и 4 настоящей статьи, в указанный стаж засчитываются иные периоды трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами и законом Ярославской области.

6. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо обладать профессиональными знаниями и навыками, определенными должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.



Статья 6. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту



С гражданином, поступающим на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключается контракт в соответствии с типовой формой контракта согласно приложению 1 к настоящему Закону.



Статья 7. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих



Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 2 к настоящему Закону.



Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск муниципального служащего



1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более:

- 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;

- 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.



Статья 9. Оплата труда муниципального служащего



1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий);

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Законом, и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами муниципальных образований Ярославской области в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.

3. в муниципальных образованиях Ярославской области, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Ярославской области.



Статья 10. Поощрение муниципального служащего



1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

4) поощрение Губернатором Ярославской области;

5) награждение наградами Ярославской области;

6) награждение наградами Российской Федерации.

2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами муниципальных образований Ярославской области, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования Ярославской области.

3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1, 2, 3 части 1 и частью 2 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 3 части 1 и частью 2 настоящей статьи, производится за счет средств местных бюджетов в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4, 5 и 6 части 1 настоящей статьи принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.



Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего



1. Муниципальный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет.

2. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

1) увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением должностей муниципальной службы;

2) увольнение с должностей, учреждаемых для обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) признание муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

4) признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

6) обнаружившееся несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы по состоянию здоровья, препятствующему продолжению муниципальной службы, в соответствии с медицинским заключением;

7) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

8) расторжение трудового договора по соглашению сторон либо расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия.

3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 2 настоящей статьи, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 настоящей статьи, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы высшей группы должностей.

4. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

5. Пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящей статьей, не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе.

6. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.

7. Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего исчисляется из среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

8. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы.

9. в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальному служащему включаются в установленном порядке периоды службы (работы), предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.

10. Порядок установления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящей статьей, устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

11. Выплата пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей осуществляется за счет средств, предусмотренных в местных бюджетах на финансирование социальной политики.

12. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с учетом положений, предусмотренных настоящей статьей, при повышении трудовой пенсии, с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет, или при централизованном повышении должностных окладов муниципальных служащих.



Статья 12. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Ярославской области



Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

1) Закон Ярославской области от 10.10.1997 N 27-з "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 1997, 14 октября, N 38);

2) Закон Ярославской области от 29.12.1997 N 34-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 1997, 30 декабря, N 248; "Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 1998, 20 января, N 4);

3) Закон Ярославской области от 24.02.1998 N 8-з "О внесении изменения в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 1998, 2 марта, N 17);

4) Закон Ярославской области от 01.06.1998 N 13-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 1998, 5 июня, N 41);

5) Закон Ярославской области от 23.09.1998 N 21-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 1998, 26 сентября, N 185; "Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 1998, 2 октября, N 65);

6) Закон Ярославской области от 26.01.2000 N 4-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 2000, 1 февраля, N 12);

7) Закон Ярославской области от 21.03.2000 N 14-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", специальный выпуск "Документ", 2000, 23 марта, N 23);

8) Закон Ярославской области от 27.06.2000 N 2-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2000, 27 июня, N 56);

9) Закон Ярославской области от 05.12.2001 N 66-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2001, 11 декабря, N 78);

10) Закон Ярославской области от 07.02.2002 N 4-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2002, 15 февраля, N 11);

11) Закон Ярославской области от 29.04.2002 N 34-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2002, 9 мая, N 28);

12) Закон Ярославской области от 19.06.2002 N 43-з "О внесении изменения в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2002, 22 июня, N 35);

13) Закон Ярославской области от 21.12.2004 N 67-з "О внесении изменения в статью 30 Закона Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2004, 23 декабря, N 70);

14) Закон Ярославской области от 28.12.2005 N 91-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2005, 28 декабря, N 73; 2006, 26 января, N 4);

15) Закон Ярославской области от 13.06.2006 N 39-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2006, 14 июня, N 38);

16) Закон Ярославской области от 12.02.2007 N 8-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ("Губернские вести", 2007, 16 февраля, N 10).



Статья 13. Заключительные положения



1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

2. Органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.



Губернатор

Ярославской области

А.И.ЛИСИЦЫН

г. Ярославль

27.06.2007

N 46-з











Приложение 1

к Закону

Ярославской области

от 27.06.2007 N 46-з



ТИПОВАЯ ФОРМА

КОНТРАКТА с ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ на ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВЫ МЕСТНОЙ Администрации по КОНТРАКТУ



    Представитель нанимателя в лице главы ________________________
__________________________________________________________________
  (наименование муниципального образования, Ф.И.О. должностного
     лица, выступающего в качестве представителя нанимателя),


действующий на основании статьи 6 Федерального закона от 6 октября
2003 года   N 131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",   с одной  стороны,   и
гражданин Российской Федерации __________________________________,
                                             (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем  Муниципальный служащий,  с другой стороны,
на основании _____________________________________________________
              (вид акта представительного органа местного
_________________________________________________________________,
      самоуправления муниципального образования о назначении
     Муниципального служащего на должность муниципальной службы
          главы администрации, дата и номер этого акта)


принятого  по результатам  конкурса  на  замещение должности главы
администрации, заключили настоящий контракт о нижеследующем:


    I. Общие ПОЛОЖЕНИЯ


    1. По настоящему контракту Муниципальный служащий принимает на
себя обязательства,  связанные с прохождением муниципальной службы
в должности главы администрации __________________________________
_________________________________________________________________,
           (наименование муниципального образования)


а представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить  Муниципальному
служащему  прохождение  муниципальной   службы  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
    2. Муниципальный  служащий  обязуется   исполнять  должностные
обязанности по должности главы администрации _____________________
__________________________________________________________________
            (наименование муниципального образования)


в соответствии  с  Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами,    законами  и  иными     нормативными  правовыми актами
Ярославской     области,     Уставом,      иными  правовыми актами
муниципального  образования, настоящим контрактом, а представитель
нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение
должности муниципальной службы  в соответствии с законодательством
Российской  Федерации  о  муниципальной  службе,  своевременно и в
полном  объеме  выплачивать   Муниципальному   служащему  денежное
содержание,  предоставить ему социальные гарантии в соответствии с
действующим законодательством и настоящим контрактом.
    3. в  Реестре  должностей   муниципальной  службы  Ярославской
области должность,  замещаемая  Муниципальным служащим, отнесена к
группе __________________________________________________________.
          (указать группу должностей муниципальной службы
                      Ярославской области)


    4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
_________________________________________________________________.
                       (число, месяц, год)


II. права и обязанности муниципального СЛУЖАЩЕГО



5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий исполняет обязанности Муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. <*> При осуществлении органами местного самоуправления муниципального образования отдельных государственных полномочий Российской Федерации и (или) отдельных государственных полномочий Ярославской области, переданных в установленном порядке органам местного самоуправления муниципального образования, Муниципальный служащий обязан:

а) обеспечивать исполнение органами местного самоуправления переданных им государственных полномочий в строгом соответствии с требованиями соответствующего закона о наделении этими полномочиями;

б) предоставлять федеральным органам государственной власти, органам государственной власти Ярославской области в установленные сроки отчеты об осуществлении органами местного самоуправления переданных государственных полномочий;

в) обеспечивать надлежащее использование органами местного самоуправления передаваемых в муниципальную собственность материальных средств, необходимых для осуществления отдельных государственных полномочий, а также рациональное расходование субвенций, предоставляемых за счет средств федерального бюджета и областного бюджета на осуществление этих полномочий;

г) принимать меры к неукоснительному исполнению нормативных правовых актов органов исполнительной власти, издаваемых ими в пределах их компетенции и в установленных законами случаях по вопросам осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.

--------------------------------

<*> Вносится в контракт, заключаемый с Муниципальным служащим, назначаемым на муниципальную должность главы администрации муниципального района (городского округа).



III. права и обязанности ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ



8. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, должностным регламентом Муниципального служащего, а также соблюдения служебного распорядка органа местного самоуправления муниципального образования;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, положения нормативных правовых актов органа местного самоуправления и условия настоящего контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.



IV. ОПЛАТА ТРУДА



10. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в размере ________________ рублей в месяц;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______ процентов этого оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ______ процентов этого оклада;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере ________ процентов этого оклада <*>;

--------------------------------

<*> Устанавливается при условии допуска Муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну. Размер надбавки определяется в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ Муниципальный служащий.



д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

е) ежемесячного денежного поощрения в размере ________ должностного оклада;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере _________ должностного оклада;

з) материальной помощи в размере ______________ должностного оклада.

11. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законодательством Ярославской области, Уставом и иными правовыми актами муниципального образования.



    V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА


    12. Муниципальному служащему устанавливается _________________
__________________________________________________________________
         (нормальная продолжительность служебного времени,
                   ненормированный служебный день)


    13. Муниципальному служащему предоставляются:
    а) ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью
________ календарных дней;
    б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии  с Законом  Ярославской  области   "О муниципальной
службе  в  Ярославской области"  из  расчета 1 календарный день за
каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
    в) ежегодный   дополнительный     оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный служебный день продолжительностью ____ календарных
дней <*>.
    --------------------------------
    <*> Предоставляется   Муниципальному    служащему,    имеющему
ненормированный служебный день.


    VI. срокДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА


    14. Контракт заключается на срок _____________________________
                                        (определяется уставом
                                      муниципального образования)
года.


    VII. УСЛОВИЯ     ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ    СЛУЖЕБНОЙ   деятельности,
ГАРАНТИИ,   компенсации  и   ЛЬГОТЫ   в  связи  с ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ


    15. Муниципальному   служащему   обеспечиваются     надлежащие
организационно-технические   условия, необходимые  для  исполнения
должностных обязанностей: ________________________________________
                               (оборудование служебного места
__________________________________________________________________
       средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным
                         системам и т.д.)


    16. Муниципальному   служащему   предоставляются     гарантии,
указанные в статье 23 Федерального закона.
    При   определенных    условиях,     предусмотренных    Уставом
муниципального  образования,   решениями  представительного органа
муниципального  образования,  Муниципальному    служащему    могут
предоставляться   дополнительные   гарантии  и компенсации за счет
средств местного бюджета.


    VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА


    17. Запрещается  требовать   от   Муниципального     служащего
исполнения  должностных  обязанностей,  не установленных настоящим
контрактом.
    18. Иные условия служебного контракта:
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.


IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОНТРАКТА. ИЗМЕНЕНИЕ и ДОПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТА. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА



19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Муниципальный служащий в случае ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего контракта, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании мотивированного обращения органа государственной власти.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

23. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.



X. РАЗРешение СПОРОВ и РАЗНОГЛАСИЙ



24. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй передается Муниципальному служащему. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.



Представитель нанимателя               Муниципальный служащий
________________________________       ___________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)                 (Ф.И.О.)
________________________________       ___________________________
        (подпись)                               (подпись)
"_____" ______________ 200___ г.       "____" __________ 200___ г.


      (место для печати)               Паспорт:
                                       серия _____ N _____________
                                       Выдан _____________________
                                                  (кем, когда)
Адрес: _________________________       Адрес: ____________________
________________________________       ___________________________
Телефон: _______________________       Телефон: __________________










Приложение 2

к Закону

Ярославской области

от 27.06.2007 N 46-з



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении аттестации МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



I. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1. Аттестация Муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия Муниципального служащего занимаемой должности;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей Муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Муниципального служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения Муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.

3. Аттестация Муниципальных служащих проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат Муниципальные служащие в случаях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".



II. ОРГАНИЗАЦИЯ проведения АТТЕСТАЦИИ



1. Для проведения аттестации актом представителя нанимателя (работодателем) формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации. Кроме того, составляются списки Муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, в котором аттестуемый Муниципальный служащий замещает должность (далее - соответствующий орган местного самоуправления). в случае отсутствия в соответствующем органе местного самоуправления кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии включаются представители указанных служб органа местного самоуправления, к компетенции которого в соответствии с уставом и иными муниципальными правовыми актами относятся вопросы муниципальной службы. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого Муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. в данном графике указываются:

1) наименование подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

2) дата и время проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, ответственных за их представление.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации Муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем).

Отзыв должен содержать следующие сведения о Муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие Муниципальный служащий;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств Муниципального служащего и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о Муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого Муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.



III. ПРОВЕДЕНИЕ аттестации и ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ



1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого Муниципального служащего. в случае неявки Муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения Муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности Муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств Муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности Муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания Муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств Муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов Муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию Муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

4. По результатам аттестации Муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует Муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных Муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых Муниципальных служащих.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных Муниципальных служащих на повышение квалификации.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным Муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.

5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист Муниципального служащего (форма прилагается), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист Муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле Муниципального служащего.

6. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных Муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении Муниципального служащего в должности с его согласия.

7. в случае несогласия Муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение Муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.











Приложение

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих



                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     муниципального служащего


    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________


    2. Год рождения ______________________________________________


    3. Сведения  об  образовании,   о    повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
                   (когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
     специальность и квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
               повышении квалификации, переподготовке,
__________________________________________________________________
                   ученая степень, ученое звание)


    4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________


    5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________


    6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    7. Замечания  и   предложения,   высказанные    аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


    9. Краткая  оценка    выполнения    муниципальным     служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)


    10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
__________________________________________________________________
   соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
     условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
                 по его служебной деятельности;
__________________________________________________________________
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)


    11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
    На  заседании    присутствовало _______________________ членов
аттестационной комиссии __________________________________________
    Количество голосов за ____________, против ___________________


    12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________


    Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________


    Председатель
    аттестационной комиссии  ______________ ______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)


    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии  ______________ ______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)


    Секретарь
    аттестационной комиссии  ______________ ______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)


    Члены аттестационной
    комиссии                 ______________ ______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
                             ______________ ______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации
__________________________


С аттестационным листом
ознакомился             __________________________________________
                         (подпись муниципального служащего и дата)
_________________________
(место для печати органа
местного самоуправления)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru