"ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТУТАЕВСКОГО муниципального района, РАБОТОДАТЕЛЯМИ и ПРОФСОЮЗАМИ ТУТАЕВСКОГО муниципального района на 2007 - 2009 ГГ."

Архив



Админстрация ТУТАЕВСКОГО муниципального района



МЕЖОТРАСЛЕВОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ организаций

ПРОФСОЮЗОВ ТУТАЕВСКОГО муниципального района



ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТУТАЕВСКОГО муниципального района,

РАБОТОДАТЕЛЯМИ и ПРОФСОЮЗАМИ ТУТАЕВСКОГО

муниципального района на 2007 - 2009 ГГ.



Договаривающиеся стороны заключили настоящее Соглашение в целях создания необходимых условий для экономического развития Тутаевского муниципального района, социальной и правовой защиты населения Тутаевского муниципального района на основе практического внедрения принципов социального партнерства.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающие общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в 2007 - 2009 гг. в целях повышения качества жизни населения Тутаевского муниципального района, развития промышленности, сельского хозяйства, увеличения производства товаров и услуг, усиления социальной и правовой защиты работников и населения.

Соглашение разработано на основе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения, а также Закона Ярославской области "О социальном партнерстве в Ярославской области" от 08.05.2003 N 21-з.

Стороны признают необходимым заключения данного Соглашения и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать профсоюзам всестороннее содействие. Условия настоящего Соглашения являются обязательными к применению сторонами и обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не будет снижен в иных Соглашениях, коллективных и трудовых договорах.

Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными работодателями, объединениями работодателей и профсоюзов, действующих в Тутаевском муниципальном районе.

Представители сторон, подписавших Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему в порядке и соответствии с действующим законодательством.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Тутаевского муниципального района, осуществляется в соответствии с Законом Ярославской области "О социальном партнерстве в Ярославской области" от 08.05.2003 N 21-з.

В целях реализации настоящего Соглашения стороны договорились о нижеследующем:



I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА



Стороны совместно:

1.1. Создают необходимые условия для обеспечения жизнедеятельности района, развития производства и предпринимательства, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей района на основе практического внедрения принципов социального партнерства.

1.2. с целью сохранения в районе промышленного потенциала принимают меры по созданию условий для проведения единой экономической политики, повышения качества и эффективности использования экономических ресурсов, формирования привлекательного инвестиционного имиджа района.

1.3. в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников проводят районные конкурсы профессионального мастерства, участвуют в областных конкурсах профессионального мастерства по рабочим профессиям.

Администрация:

1.4. Способствует созданию благоприятного инвестиционного климата и привлечению инвестиций в экономику района.

1.5. Оказывает сельскохозяйственным предприятиям и фермерам помощь в участии в государственных программах льготного лизинга и кредитования.

1.6. Осуществляет поддержку предпринимателей в развитии производственной и инновационной деятельности в пределах средств, утвержденных в бюджете Тутаевского муниципального района.

Работодатели:

1.7. Разрабатывают и реализуют меры по стабилизации и повышению эффективности производства.

1.8. Принимают меры по своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, обеспечивающих прибыльность работы организаций.

1.9. Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности или вносят необходимые изменения в ранее заключенные коллективные договоры с профсоюзными организациями или иными представительными органами работников при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников.

1.10. Способствуют осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа. Соблюдают права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечисляют их на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций.

1.11. Предоставляют право профсоюзным органам беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам и иным вопросам для разработки и заключения коллективных договоров.

Профсоюзы:

1.12. Выступают инициаторами подготовки и заключения коллективных договоров, соглашений в организациях. Осуществляют действенный контроль за их выполнением.

1.13. Предоставляют бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Оказывают материальную помощь членам профсоюзов через профкомы и отраслевые комитеты профсоюзов в случаях тяжелого материального положения.

1.14. Содействуют снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины.

1.15. Участвуют в организации соревновательного движения в трудовых коллективах.

1.16. Способствуют участию работников в управлении организацией, стабилизации финансово-экономического положения организации.

1.17. Осуществляют контроль за соблюдением членами профсоюза правил внутреннего распорядка на предприятиях и организациях, производительной работой и повышением уровня профессионального мастерства, выполнением требований охраны труда и техники безопасности.

1.18. Организуют обучение руководителей профсоюзных организаций и профсоюзного актива основам экономических знаний, тактике ведения переговоров с работодателем при разработке коллективных договоров и разрешения конфликтных ситуаций.



II. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА и ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИИ занятости НАСЕЛЕНИЯ



Стороны совместно:

2.1. Принимают меры по предотвращению критических ситуаций на рынке труда.

2.2. Рассматривают на координационном совете содействия занятости населения не реже 2 раз в год информацию о состоянии рынка труда муниципального района.

2.3. Руководствуются Постановлением Правительства РФ от 05.12.1993 N 99, определяющим основные критерии массового высвобождения, показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- расторжении трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом с численностью работающих 15 и более человек;

- расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

Администрация:

2.4. Совместно с центром занятости населения Тутаевского района постоянно информирует население района и работодателей через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, об услугах, оказываемых службой занятости населения.

2.5. Поддерживает предпринимательскую инициативу самозанятости граждан в сфере предпринимательской деятельности, развития личных подсобных хозяйств на селе.

2.6. Осуществляет координацию и согласование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования в соответствии с принятым механизмом согласования.

2.7. Содействует развитию садоводческих товариществ и огородничества и организует транспортное сообщение в летнее время (с 1 мая по 1 октября) с садоводческими товариществами.

2.8. в отдельных случаях в заключаемых контрактах с директорами муниципальных предприятий Тутаевского муниципального района предусматривает условия по сохранению рабочих мест и предотвращению массовых увольнений.

2.9. Способствуют летней занятости подростков в соответствии с программой занятости молодежи в летний период.

Работодатели:

2.10. Своевременно и в полном объеме предоставляют в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), информируют службу занятости и профсоюзные комитеты организаций о предстоящем высвобождении работников.

2.11. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников.

2.12. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2.13. Обеспечивают условия прохождения производственной практики учащимся ПТУ в соответствии с учебными планами по договору с учебными заведениями.

Профсоюзы:

2.14. Выступают инициатором подготовки заключения коллективных договоров, соглашений в организациях.

2.15. Представляют и защищают в установленном законом порядке интересы работников в вопросах занятости, обеспечения гарантий и компенсаций.

2.16. Оказывают членам профсоюзов материальную помощь через профком и отраслевые комитеты профсоюзов в случаях тяжелого материального положения.

2.17. Участвуют в работе городского координационного комитета содействия занятости населения.



III. ОПЛАТА ТРУДА, ДОХОДЫ и УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ



Стороны совместно:

3.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района и принимают меры, направленные на уменьшение числа граждан района, имеющих денежные доходы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ярославской области.

3.2. Рекомендуют устанавливать в организациях внебюджетного сектора экономики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области.

3.3. Реализуют мероприятия для предупреждения в организациях района задолженностей по выплате заработной платы и принимают оперативные меры для ее погашения в случае возникновения.

3.4. Рекомендуют предусматривать при проведении переговоров по заключению коллективных договоров включение пунктов:

- о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- о признании времени приостановки работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и его оплате в размере не менее 2/3 заработной платы, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, когда приостановка работы допускается.

3.5. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, социальном партнерстве и социальных гарантиях работников в организациях всех форм собственности.

Администрация:

3.6. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы Тутаевского муниципального района, финансируемых из бюджета Ярославской области и бюджета Тутаевского муниципального района.

3.7. Принимает решения о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы Тутаевского муниципального района в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ярославской области и бюджетом Тутаевского муниципального района.

3.8. Обеспечивает выплату 25% доплат к окладам и тарифным ставкам работников бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района за работу в сельской местности.

3.9. Предусматривает при наличии финансовых средств установление работникам бюджетной сферы выплаты стимулирующего характера.

3.10. Осуществляет контроль в пределах своих полномочий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.11. в трудовых договорах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий и организаций Тутаевского муниципального района, предусматривает зависимость заработной платы от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

3.12. Сохраняет гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению (скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи в стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов).

Работодатели:

3.13. Устанавливают в организациях заработную плату работнику в соответствии с действующим законодательством.

3.14. Определяют в коллективных договорах виды и системы оплаты труда, иные поощрительные выплаты, соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.

3.15. Обеспечивают выплату заработной платы работникам в порядке и сроки согласно с действующим законодательством и с заключенными коллективными договорами.

3.16. Обеспечивают первоочередность выдачи начисленной заработной платы перед остальными платежами (в том числе и в случае реорганизации или ликвидации организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.17. Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда государственными и профсоюзными органами.

3.18. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, в том числе за своевременной выплатой заработной платы, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.

Профсоюзы:

3.19. Осуществляют контроль за полным и своевременным перечислением средств предприятиями и организациями в государственные фонды: пенсионный, социального и обязательного медицинского страхования.

3.20. в ходе разработки и заключения коллективных договоров добиваются выделения финансовых средств из фондов предприятий и организаций для обеспечения работников и их семей санаторно-курортным лечением, оздоровлением и организацией отдыха.

3.21. в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты в порядке, установленном законодательными актами.



IV. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ и СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ



Стороны совместно:

4.1. Проводят согласованную политику в области развития образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальной защиты населения.

4.2. Способствуют сохранению действующих медицинских, детских и других социально значимых учреждений.

Администрация:

4.3. Осуществляет государственные полномочия по социальной поддержке отдельных категорий граждан в пределах средств, выделяемых из соответствующих бюджетов:

- выплату субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг;

- выплату 25% доплат к тарифным ставкам (окладам) работникам бюджетных учреждений за работу в сельской местности;

- работникам сельских бюджетных учреждений, проживающим в сельской местности, бесплатно предоставляют коммунальные услуги по теплоснабжению и электроснабжению квартир (жилых домов) по утвержденным нормативам;

- обеспечивает ежемесячную выплату компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам;

- обеспечивает бесплатный отпуск молока в размере 1 литра в день детям до 1 года;

- предоставляет путевки на санаторно-курортное лечение работникам бюджетной сферы Тутаевского муниципального района.

4.4. Участвует в реализации мер по профилактике детской беспризорности и безнадзорности. Разрабатывает программу детской летней оздоровительной кампании.

4.5. Активизирует развитие конкуренции в оказании жилищно-коммунальных услуг населению.

4.6. Содействует уплате страховых взносов работодателями в фонды: пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, - а также погашению задолженности текущих платежей.

Работодатели:

4.7. Обеспечивают соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда. Определяют в коллективных договорах виды и системы оплаты труда, поощрительные выплаты, соотношение размеров оплаты труда между отдельными категориями работников.

4.8. Определяют в коллективных договорах рост доли тарифной части оплаты труда в общей заработной плате работника не ниже 50%.

4.9. Обязуются при формировании системы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики устанавливать размер оплаты труда руководителям в зависимости от эффективности работы организаций и уровня средней заработной платы в организации.

4.10. По взаимному согласованию с профсоюзами на предприятиях, организациях переводят денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами, профсоюзными органами на культурно-массовую, спортивную работу, санаторно-курортное лечение работников и оплату путевок в детские оздоровительные лагеря.

4.11. Соблюдать права и предоставлять гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях и на предприятиях.

Профсоюзы:

4.12. Осуществляют контроль за соблюдением прав и интересов работников в области оплаты труда и обеспечения гарантий социальной защищенности в соответствии с законодательством Российской Федерации, региона.

4.13. На основе совершенствования практики заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений отстаивают права трудящихся на справедливую цену рабочей силы, увеличение минимальной оплаты труда до прожиточного минимума в регионе, на получение установленных льгот, компенсаций и субсидий.

4.14. Совместно с руководителями организаций обеспечивают выделение необходимого количества путевок в детские оздоровительные лагеря.

4.15. Добиваются включения в коллективные договоры и выполнения работодателями вопросов по:

- улучшению жилищных условий работников;

- материальной поддержке малообеспеченных семей и одиноких граждан.

4.16. Осуществляют контроль за целевым использованием средств, направленных на лечение и отдых работников и членов их семей, за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях Тутаевского муниципального района.



V. УСЛОВИЯ и ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ



Стороны совместно:

5.1. в целях обеспечения взаимодействия органов самоуправления, органов государственного надзора и контроля, профсоюзов, работодателей по вопросам охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний ежеквартально проводят заседания координационного совета по охране и условиям труда.

5.2. Сотрудничают как равноправные партнеры и своими согласованными действиями обеспечивают на территории района надлежащий уровень промышленной безопасности.

5.3. Организуют проведение смотров-конкурсов по охране труда среди организаций муниципального района.

5.4. Координируют деятельность экологических служб, организуют учет и оценку объемов отходов производства на объектах района, проводят природоохранные мероприятия, обеспечивают население необходимой экологической информацией.

5.5. Содействуют проведению аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями по охране труда и экологической безопасности.

5.6. Взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения законодательства по охране труда в организациях и на предприятиях Тутаевского муниципального района.

5.7. Взаимодействуют с филиалом регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, с государственными органами надзора и контроля в реализации законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Администрация:

5.8. Организует работу координационного совета по охране и условиям труда, разрабатывает и принимает целевую программу "Улучшение условий и охраны труда".

5.9. Предусматривает бюджетное финансирование на цели охраны труда для работников бюджетной сферы Тутаевского муниципального района.

5.10. в пределах полномочий, предоставляемых Федеральным законом "Об охране окружающей природной среды", осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране окружающей среды.

5.11. Информирует население об экологическом состоянии внешней среды, состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях района.

5.12. Оказывает консультационную помощь в организации охраны труда индивидуальным предпринимателям и предприятиям малого бизнеса, по заявкам организует для них учебу.

5.13. Принимает участие в работе надзорных органов при проверках состояния охраны труда в организациях района.

5.14. Обеспечивает участие своих представителей в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом.

5.15. Организует и проводит семинары-совещания с руководителями и специалистами по охране труда организаций и предприятий.

5.16. Обеспечивает координацию работы служб охраны труда организаций, оказывает им методическую помощь в работе.

5.17. Координирует организацию обучения специалистов по охране труда, проверку знаний требований охраны труда лицами, ответственными за обеспечение безопасности труда на территории Тутаевского муниципального района.

Работодатели:

5.18. Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда, предусматривают их финансирование.

5.19. Обязуются обеспечить работающих сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

5.20. в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 человек создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда. Не допускают необоснованного сокращения и ликвидации служб охраны труда.

5.21. в организациях численностью более 10 работников создавать комитеты (комиссии) по охране труда, предоставлять уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда.

5.22. Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают условия для осуществления ими контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда.

5.23. в установленном порядке сообщают в департамент труда и социального развития администрации Тутаевского муниципального района о групповых, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом.

5.24. Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, с участием выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и представлением льгот и компенсаций за вредные условия труда.

5.25. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.

5.26. Обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

5.27. Обеспечивать условия и предусматривать финансирование для обучения и повышения квалификации руководителей, специалистов и лиц, ответственных за пожарную безопасность, по вопросам пожарной безопасности.

Профсоюзы:

5.28. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда, участвуют в проведении смотров-конкурсов по охране труда, экологической безопасности.

5.29. Организуют мероприятия по экологическому воспитанию и образованию населения.

5.30. Осуществляют общественный контроль за выполнением коллективных договоров, соблюдением норм и правил по охране труда, защищают законные права и интересы работников.

5.31. Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев; осуществлять контроль за использованием средств фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

5.32. Предоставляют бесплатно консультации и оказывают помощь членам профсоюза по вопросам охраны труда.

5.33. Создают совместно с работодателями комитеты (комиссии) по охране труда, организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5.34. Осуществляют профсоюзный контроль за использованием средств фонда социального страхования, направляемых на осуществление предупредительных мер по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

5.35. Проводит обучение за счет средств профсоюзов членов комиссии по охране труда профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда.



VI. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА и КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЯ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ



Стороны совместно:

6.1. Проводят работу (включая совместные совещания, не реже чем раз в полгода), направленную на обеспечение заинтересованного участия сторон в разработке, выполнении и обеспечении контроля за ходом выполнения мероприятий 3-стороннего Соглашения.

6.2. Официально информируют друг друга о принятых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в данное Соглашение.

6.3. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, содействуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от форм собственности в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Ведут переговорный процесс по созданию профсоюзных комитетов на предприятиях малого и среднего бизнеса.

6.4. Способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых конфликтов, возникающих в сфере социально-трудовых отношений.

6.5. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для контроля за выполнением настоящего Соглашения, проведения необходимых консультаций и переговоров, урегулирования возникающих разногласий и конфликтов.

6.6. Периодически (не реже 2 раз в год) стороны взаимно обязуются информировать друг друга о выполнении настоящего Соглашения.

Администрация:

6.7. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров предприятий, организаций муниципального района независимо от организационно-правовой формы собственности.

6.8. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с учетом мнения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.9. Осуществляет организационно-методическое обеспечение деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.



VII. действие территориального СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ за ХОДОМ ЕГО выполнения и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.

7.2. Дополнения и изменения в Соглашение вносятся по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном для заключения Соглашения.

7.3. Соглашение распространяется на органы местного самоуправления Тутаевского муниципального района, работодателей района, профсоюзы и работников Тутаевского муниципального района.

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. в случае реорганизации или ликвидации участников настоящего Соглашения оно имеет силу на весь период, на который было заключено, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

7.5. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения координатора территориальной трехсторонней комиссии о присоединении к Соглашению не представили в трехстороннюю комиссию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным и на них со дня официального опубликования предложения.

7.6. Каждая из сторон в 2-месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в территориальную комиссию план мероприятий, необходимых для реализации принятых обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов трехсторонней комиссии.

7.7. Участники в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение обязательств по Соглашению, за непредставление информации, необходимой для коллективных договоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения.

7.8. Итоги выполнения Соглашения подводятся не реже одного раза в год (до 1 марта года, следующего за отчетным) трехсторонней комиссией с публикацией в средствах массовой информации.

7.9. в период действия Соглашения дополнения и изменения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.

7.10. Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

7.11. Соглашение составлено на 14 листах.

7.12. Текст Соглашения публикуется в районной газете "Берега".



Соглашение подписали:



От администрации

Тутаевского

муниципального района:

глава

Тутаевского

муниципального района

Я.Ю.АНДРЕЕВ



От работодателей:

генеральный директор

ОАО ТМЗ

В.К.ЖУКОВ



Главный исполнительный директор

ОАО "Славнефть" ЯНПЗ им. Менделеева

М.М.ЧУРКИН



Генеральный директор

ООО "Льнокомбинат "Тульма"

Б.М.ЛАЗГИЯН



Директор

МУП "Теплоэнергосеть"

С.А.МАКЛАКОВ



И.о. директора

МУП "Водоканал"

Г.В.ЦЕЛИКОВА



Главный врач

МУЗ "Тутаевская центральная

районная больница"

М.Ю.ОСИПОВ



Директор

МУ СОШ N 7

им. адмирала Ф.Ф. Ушакова

Е.А.БОРОДАЙ



От профсоюзов:

председатель

межотраслевого координационного

совета организаций профсоюзов

Тутаевского

муниципального района

В.В.ТРАВНИКОВ



Генеральный директор

ОАО "АТП "Ярославич"

В.Е.БЕЛЯЕВ



Директор

ООО СМРУ-3

М.А.ДРЕВАЛЬ



Генеральный директор

ЗАО "Добрый хлеб"

Л.В.ИЛЛАРИОНОВА



Генеральный директор

ООО "Фирма "Тантал"

Р.М.ГАЛИМОВ



Директор

МУП "Горэлектросеть"

Д.В.КОРОСТЕЛЕВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru